提案人：樊明文委员

　　相关背景：职称评审制度在建立之初的特定社会环境下，起到拨乱反正、促进学术繁荣、调动知识分子工作积极性等一系列积极作用。然而，职称评审制度发展到今天，已经完全失去了原有的价值和目的，出现许多弊端。

　　提案内容：职称评审在当前存在如下弊端：职称系列过多过滥，教授满天飞，就连从未教过书的一些官员也冠以教授的名头；论资排辈之风盛行，五年一调升，只要年限到头，一般就能上去，既评不出水平，又阻碍优秀人才脱颖而出；为评职称不惜托关系、走后门，直接滋长腐败和不正之风；每年都要评职称，直接造成职称贬值，一方面拿到国外没人承认，另一方面同一职称人员的实际水平相差太大；评审条件缺乏科学性，基本上只看外语和论文，而外语考试又过于简单；评审过程中看不到被评者的工作态度和实际工作能力，往往将一些庸才也评上高级职称。因此，传统的职称评审制度亟待改进。

　　具体建议：废除职称评审制改为单位聘任制，各单位根据工作需要及相应财力进行人员聘任。这样不仅保证了科技人员的质量，同时也鼓励了科技人员的正常流动，让那些在原单位未聘上的人员可以流向下一级，避免千篇一律的弊端。刘晓程整理

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