又逢“两会”，又逢“三八”。在第93个妇女节来到之际，出席会议的女代表们关心女性话题，关心女性权益，更关心女性的就业权利。

　　“女人为什么要天生比男人大5岁？”湖北代表戴丽莉的问题可以说是锋芒毕露，一针见血。“原来规定妇女比男性提前5年退休，这种规定在当时特定的条件下，是合理的，但在妇女更加自立、经济意识越来越突出的今天，这种规定就有了质变的味道，我们今天不是强调权利主体平等吗？凭空剥去5年的劳动权利，这是不是对女性劳动权利的一种歧视？女性的就业权利受到限制，这个问题应该说在普通妇女中更突出。我觉得应该作一种弹性的规定，女性可以提前退休，但不强行要求一定要提前退休。”

　　赵咏秋代表说，今天许多企业裁员，女性更是首当其冲，也许她很优秀，也很能干，但仅因为是女性，就得下岗。而且很多都是三四十岁这样黄金年龄段，技术很娴熟的女工，实在是可惜，这对企业也是一种损失。这是一种偏见。他们不承认女性的自立，或者是心里没有认可这个事实。颇有学者风度的代表向明珠教授接茬道：“实际上，医学上的理论研究证明女性的寿命要比男性更长，就业时间也要比男性长。女性观察问题和处理问题的角度、方式、方法不同于男性，这些对于一个企业来讲都是不可或缺的。”

　　同是来自湖北的季惠娟代表则提醒人们注意一种隐藏的妇女就业歧视，就是妇女往往怀孕和工作二者不能兼得。她们丢掉工作的直接原因可能是别的什么，但大伙都心知肚明是怀孕让她丢掉了饭碗。这种现象在“三资”企业、民营企业和一些效益比较好的国有企业中更突出。于是，许多适龄妇女只好一再推迟生育。向明珠表示这种情况值得担忧。

　　而苏燕代表关注的是女性初次就业的问题。许多公司在招聘的时候都公开说明，女性免谈。在有些岗位，这样做无可厚非，但作这样要求的企业很多并不属于这种情况。这是违反妇女权益保护法的，是该有人管管了。

　　弱者并不等同于女性，在许多情况下，弱者是强加给女性的修辞。代表们主张，除了生理、心理和生育上不同于男性在法律上有所体现外，对女性更多的要一体关照。代表们说，新世纪，女性当然有新形象，那就是更加的自立、自尊、自重、自强，女性早就不同于传统意义上家庭妇女的角色定位了，她们越来越多的在社会的各个领域发挥着重大的作用。就业对于今天的妇女意义非凡，她们呼吁：妇女就业问题需要更强有力的法律保障。(本报北京3月7日讯)(本报记者 谢远东)

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