本报讯：广州石化总厂近期传出新鲜事：处级领导干部的月度奖金不再“高高在上”了，甚至比科级干部拿的还少，因为奖金的一部分被扣作风险抵押，最终奖金多少将直接与该部门的年度效益指标挂钩。

　　该厂出台了领导干部经济责任制考核办法，从6月起，各直属单位和管理处室领导干部的月度奖，按所在单位的平均数发放，剩余部分作为风险抵押，待年末总厂考核指标完成后予以返还。总厂或分公司只要有一项指标未完成，其领导成员全年奖金不能超过本单位职工的年平均奖金；若有两项指标未完成，则单位领导要在本单位职工年平均奖金的基础上按20%比例予以相应扣减。

　　在这种压力下，6月份分公司实现利润3169万元，存续部分实现2000万元，扭转了该厂头5个月亏损的局面。(韦为董婉茹黄海云）

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