人才，越来越重要，越来越珍贵，也越来越被重视。中国跨世纪发展，天津全面上水平，关键在人，重在人才。出席 九届全国人大三次会议的天津代表在审议政府工作报告中，谈到人才问题时，表现出特别的关注和迫切的心情，踊跃发言。

　　南开大学校长侯自新代表引出了这个话题，他说，重视人才，广揽人才，重用人才为全党全社会普遍重视。因此，人 才竞争尤为激烈，呈现出全面的、全方位的竞争。比如有许多留学生没有回国，那是世界对人才的竞争；国内各地为广揽人才 也高招迭出；在大学校园内人才争夺大战硝烟弥漫。今年，对优秀人才采取鼓励政策，建立激励机制，列入政府工作报告中， 可见人才问题的极其重要性。他说，天津市委、市政府历来重视尊重知识，尊重人才，并制定了一系列的引进、培养、使用人 才的政策。陈永川留在南开大学，陈省身先生定居天津，就说明了天津的政策、环境之好，其产生的影响是非同小可的。吸引 人才，就要为优秀人才解除后顾之忧，解决好他们的衣食住行、柴米油盐等生活难题。

　　师春生代表接过话题说，天津市对优秀人才的待遇和政策都很好，不成问题，关键还是用人单位的用人观念问题。有 些单位算不清帐，认为在人才方面的投资不如盖房子，看得见有棱有角，不如买设备实用。因此，过去都把资金投入固定资产 。现在搞市场经济，我们体会到，在开发市场时的投入，往往是看不见摸不着的。在人才方面投资也是如此，但一定要算长远 帐、算整体帐，甭算个体帐。眼下也许要花几万、几十万、甚至几百万，但是当人才研制的成果为企业创造出效益时，那可能 就会是几千万，上亿元效益。我们为什么不敢投、不愿投这个资呢?我们药业公司现在招的全是研究生以上学历，本科生英语 6级以下一个也不考虑。我们公司在南开大学设立了奖学金，这在天津国有企业中还是第一个。另外，不要想让那些从学校里 毕业的学生聘用后就好用，就出成果，还得交学费培养他们。搞科研总有两个结果，一个是成功，一个就是失败。他又说，不 能把吸引人才单单看作是待遇问题，不仅是硬件环境，软环境也要搞好。要主动征求他们的意见，听取他们的想法，用换位思 考，关心体贴他们，帮助他们，建立起密切感情。

　　雷世钧代表引用了他们的调查结果证实师春生代表的观点。他说，我们曾对2000名科技人员进行调查，他们对其 所需求排在第一位的不是钱，不是房子，而是“领导理解我的工作”。就是说，领导要懂得他们的价值，尊重他们的劳动。由 此看来软环境很重要。以前“三资”企业对人才的吸引力很大，不仅收入高，还有可能出国培训。但现在这种吸引力减弱了， 有些人才自己又流动出来，因为他们考虑的不光是钱，而是人尽其才。大学生有一个把所学知识运用到实践中有所发明、有所 创造、有所提高的过程，而不是去甘心当一个操作工。用人单位也要根据实际需要用人。有些中小企业不见得招揽人才就得硕 士生、博士生，因为高级人才不见得能解决企业某个生产过程中的具体难题，最后还落个不好用、不实用。用人单位要端正自 己的用人观念。

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