本报北京讯：全国人大代表孙菊四在小组讨论会上呼吁“59岁现象”必须解决。他说：“国有企业老总‘59岁现 象’严重，说到根子上就是因为责、权、利不明晰，企业经营得再红火，为之呕心沥血的老总得到的却不多，实在不是按劳取 酬，到退休前当发现自己要两手空空地离去时，就难免产生腐败现象。”

　　孙菊四代表是北京燕京集团湖南燕京啤酒公司的老总。他说，未脱困的国企尤其是中小型国企，想实行责、权、利分 明困难重重，要叫这些企业搞责、权、利改革，就非得注入外来活力不可！

　　孙菊四代表就此谈起了“湖南燕啤模式”的例子。他说：“我们企业已摆脱了国企责、权、利不分明的桎梏，譬如我 1998年的个人收入已达到了30多万元，如果按规定，我实际可以拿到80多万元，这就是湖南燕啤模式带来的效力。” 什么是“湖南燕啤模式”呢？孙代表说，企业按人员岗位的不同定出了工资档位，拉大了职务工资差别，如每月老总拿500 0元工资，办公室主任1200元，普通职工中最低则只有400多元。同时，年终奖也按各人奉献体现出了极大的差别。记 者凌云、蒋兵、洪启旺报道

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