中新社北京三月八日电：“一年能拿到五万元人民币的津贴”，对去年在中国教育界引起强烈反响的北京大学大 幅提高教师津贴举动，全国政协委员、北京大学党委书记任彦申教授今日下午对新闻界细说了个中缘由。

　　“这不是普调工资，更不是滥发奖金”，任彦申首次辟谣，“这是北大酝酿已久的人事分配制度的改革，目的在 于对优秀人才、关键岗位实行重点倾斜，建立一种能体现多劳多得和优劳优酬的新分配格局”。

　　北京大学之所以能成为中国超一流高校，根本原因在于其聚集了众多一流的专家学者。近两年，该校每年都有七 八百名应届本科、硕士毕业生到海外留学，世界上许多名牌大学都愿意招收北大的毕业生。目前，北大的教师中有三百多位系 从海外学成归来的“洋”博士，北大教师的百分之七十有过半年以上在国外进修提高和工作的经历，北大还拥有三百多名外籍 教师。

　　要吸引人才、留住人才，就必须提供一个“有用武之地、少后顾之忧”的环境，就要做到“事业留人、感情留人 和待遇留人相结合”。任彦申坦言，原来那种低水平平均主义的分配格局造成了学术骨干待遇偏低的情况。

　　事实上，北大在编的六千八百多名教职工，在此次人事分配制度改革中被聘任进入校级关键岗位和院系重点岗位 的只有二千二百多人，其中受重点扶植的进入校级关键岗位的八百多人，约占教职工总数的八分之一。

　　“在一级岗位上，能拿五万元年津贴的，有二百人”，任彦申强调，此举意在调动教师爱岗敬业、奋发进取的积 极性，稳定、吸引和激励优秀人才，让他们多出成果。

　　本次人代会上，朱镕基总理的《政府工作报告》也强调了对优秀人才收入分配制度的改革和完善，以形成激励机 制。 “北京大学只不过是先行了一步”，对此，任彦申感到自豪。中新社记者 林永传 张明新

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