作者：魏文彪

　　在13日中午结束的奥运体操女子团体决赛中，中国队技压群芳勇夺冠军，赛后体操女队主教练陆善真表示，整支队伍这几年都为奥运会做了充分的准备。“这次我们启用了几个新人，当时大家还在名单上存在些争议，但是从今天的比赛结果上来说，这个决策是完全正确的。”陆善真说。

　　在包括奥运比赛排兵布阵在内的人员安排上，有些教练与决策者总习惯于使用那些已经取得一定成绩已经充分显露过实力的选手或人员，而对使用新人参加重大赛事或担当重要工作信心不足。这在很大程度上其实往往并不是因为新人没有实力，而是因为他们没有真正表现出过实力，一直没有真正获得过表现实力的机会，一旦新人中的部分佼佼者获得比如参加奥运比赛这样的机会，他们往往会有意想不到的一鸣惊人的表现，让人不能不发出“后生可畏”的感叹。中国女子体操队大胆启用数名新人，并在这样的排兵布阵基础上首次获得奥运女团冠军，可谓是有力的明证。

　　从另一种意义上说，在重大赛事与重要工作中启用新人，也是保障体育或其他事业长期稳定发展之所需。如果眼中只有数个已经证明过实力的“老人”，并因此而在客观上使新人失去历炼与展露才华的机会，就可能导致队伍出现青黄不接，对于长期保持队伍在实力与成绩上的领先地位不利。反之，如果在继续发挥优秀“老人”“余热”的同时注重培育新人，包括给予新人参加重大赛事与担当重要工作的机会，就能让诸多颇具潜力与实力的新人脱颖而出，并在长江后浪推前浪基础上，不断将队伍整体实力推向新高，长久保持队伍实力与成绩的常盛不衰。

　　在现实中，新人们并不都能拥有被启用并充分展示才华的机会。有些领导者与决策者固步自封，抱持成见，缺乏在重要工作上大胆启用新人的魄力，导致新人难以脱颖而出，影响与妨碍事业与工作取得更大进步。有些领导者与决策者甚至狭私报复，有意埋没“桀骜不驯”的新人，将个人私心凌驾于事业与工作发展之上，为达个人目的不惜践踏与损伤公民的发展权利，并因此而使事业与工作受到损害。就此而言，中国女子体操队在奥运比赛中大胆启用新人理念，应该能给其他领域相关决策者以有益的启示或警示。 (作者系媒体编辑)