本报讯：(记者游细平)刘小玲是深圳安惠实业公司员工，怀孕3个月时，该公司以试用不合格、公司机构调整为由，将其炒掉。刘不服，向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，经过近一年审理，劳动仲裁委日前作出裁决，刘小玲胜诉，安惠公司应支付刘工资、补贴、医疗费等费用2-6万余元。

　　刘小玲于去年3月22日经面试合格，进入深圳安惠实业公司工作，被安排在该公司的下属企业----深圳安路电子有限公司任销售计划员。去年5月，安惠实业公司进行机构重组，其所有子公司都改为部门，刘小玲所在的子公司改成了仪表部，公司便安排刘进入销售部。5月，刘检查身体时发现自己已怀孕两个多月，随即按规定办理了计划生育手续。她怀孕的事情立即为公司员工知晓。

　　6月8日，销售部经理对刘说，公司为了进一步减员增效，要裁人，所以你被解雇了，并口头通知刘将手中的事情处理完后，不用来上班了。24日，公司又通知刘被解聘了。刘解释说，她已怀孕3个月，按劳动法规定，不可以解聘，但是安惠公司仍没有改变决定。去年7月6日，她向深圳劳动仲裁委员会申请仲裁，要求安惠公司补发六月份工资、孕期工资、产期工资、分娩医药费等5-9万余元。劳动仲裁委8月受理了此案。

　　据安惠实业有限公司辩称，公司与刘并没建立劳动合同关系，双方没有签订书面劳动合同，只口头约定试用3个月。公司解雇刘是由于她试用不合格，安惠公司通知与其解除试用关系，符合法律规定。

　　劳动仲裁委员会通过审查认为，双方虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。安惠公司销售部曾出具证明，刘小玲为该公司员工，工作表现良好。刘小玲应依法享受“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益，安惠公司以试用期内不能胜任工作为由辞退刘小玲是违反法律规定的，应支付经济补偿金，未及时支付的还应支付50%的额外经济补偿金。

　　仲裁委依照有关法律规定，裁决安惠公司支付刘工资、补贴、医疗费等2-6万余元，并须依法补缴刘1999年3月22日至2000年12月的社会保险费。

　　据悉，安惠公司不服裁决，已向福田区人民法院提起了诉讼。

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