本月4日，武汉化工厂分厂女工许爱珍接到厂里正式签发的“超生二胎的处理决定”，这纸文书迟到了11年。她愤而向本报新闻热线投诉。

　　1990年初，许爱珍因超生违反了计划生育政策。厂领导停发了她的工资，让她等候进一步处罚的通知。从此，厂里再没与她联系。

　　听说妻子被厂里开除，丈夫刘建中于是去厂里索要正式处理决定书，并要求为妻子调档案。厂领导虽许诺办理，但一直无下文。

　　1993年，许爱珍遇到一次“再就业”的好机会，但需要出具“不在职”的证明。刘建中两次前往厂里，却被告知个人不能提档案。1996年初，刘又去找厂里，档案仍没能提走。

　　今年7月4日，刘在武汉化工厂从14时交涉到17时，终于得到一张姗姗来迟的处理决定书。刘气愤难平：厂里办事拖延，耽误了妻子的再就业机会。

　　刘建中查阅1994年颁布的《劳动法》，其中有条文：用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》颁布以前，按人事部门有关工作惯例，单位应在正式开除职工前30天通知职工本人；作出正式开除决定后，也应将书面开除通知送达职工手中。刘表示，一定要向武汉化工厂讨个公道，并要求经济赔偿。

　　12日，记者在武汉化工厂见到1996年上任的林厂长。他表示，化工厂愿依据1989年就已生效的法律解决此事。

　　记者为此事咨询了武汉市档案局。该局办公室负责人说，单位不能轻易将个人档案转出，但应主动帮助职工联系档案转接部门。见习记者李晓萌、实习生熊中明、李纬娜

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