本报讯：浙江省丽水地区公安局改革用人制度，本着“公开、公平、公正”的原则，对全局中层干部职位实行自由竞 争上岗和民警双向选择。经过严格考核，目前一批经验丰富、工作努力的中青年干部已经走上领导岗位。

　　去年6月，丽水地区公安局首次作出决定，将23个处室的所有中层领导职位全部拿出来，由全局民警进行公平竞争 ；为了在更大范围内选拔人才，某些职位还向其他政法部门开放。对通过资格审查的97人，进行法律知识考试、演讲答辩、 民主测评和年度考核，按1：1.5的比例确定入围人员，整个过程由组织和人事部门进行现场监督，并实行了考核回避制度 。经过审定，83位入围者中的58人被择优聘任为中层干部，其中普通民警提任副职10人，原副职提任正职10人，领导 易岗交流面达49.8%。中层干部聘任结束后，又对普通民警和职工实行“双向选择”，有180人被正式聘用，岗位交流 面达34%，有3名民警落聘。

　　目前，丽水地区公安局中层干部的平均年龄已由43岁下降到40.3岁，中专以上文化的干部由68%提高到92 .8%。